Un mundo en cambio requiere líderes que sepan cuándo y cómo un equipo u organización debe adaptarse. Existen distintos tipos de cambio y el líder debe actuar estratégicamente según la situación.

Objetivos

Identificar y entender que existen diferentes tipos de cambio que los líderes transformacionales deben escoger dependiendo de las circunstancias.

Conocer e identificar las razones por las que las personas, los equipos y las organizaciones se resisten naturalmente al cambio para saber cómo responder.

Evaluar el “fit” entre la forma actual de trabajar y el entorno para poder definir cómo el equipo o la organización necesita transformarse para poder salir adelante.

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    Lección 03: Retos culturales

    Confundimos resiliencia con terquedad. Ser fuerte no siempre es insistir: a veces, el verdadero liderazgo implica reconocer que es momento de cambiar incluso el destino.

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    Lección 04: Retos cognitivos

    El reto cognitivo del cambio: aunque queramos, el cerebro lo percibe como amenaza. Esperar demasiado nos pone en modo reactivo y nos hace decidir impulsivamente.

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    Lección 05: Diferentes tipos de cambio

    Cambiar no es seguir modas; es un acto estratégico que exige intención, análisis y elección del tipo de cambio adecuado según nuestras circunstancias y capacidades.

Herramientas

Este módulo incluye dos poderosas herramientas con instrucciones paso a paso, que utilizaremos durante los talleres en vivo.

Evaluación de aprendizaje

Para terminar de reforzar el aprendizaje, hemos creado esta pequeña evaluación de aprendizaje para que termines de afianzar los conocimientos y las herramientas de este módulo.