Un mundo en cambio requiere líderes que sepan cuándo y cómo un equipo u organización debe adaptarse. Existen distintos tipos de cambio y el líder debe actuar estratégicamente según la situación.
Objetivos
Identificar y entender que existen diferentes tipos de cambio que los líderes transformacionales deben escoger dependiendo de las circunstancias.
Conocer e identificar las razones por las que las personas, los equipos y las organizaciones se resisten naturalmente al cambio para saber cómo responder.
Evaluar el “fit” entre la forma actual de trabajar y el entorno para poder definir cómo el equipo o la organización necesita transformarse para poder salir adelante.
Lección 01
Esta lección explica cómo ha evolucionado la noción de cambio y transformación a lo largo del tiempo, y lo que esto implica para los líderes en el futuro.
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Lección 02
Las personas hemos evolucionado biológicamente para resistir el cambio, un fenómeno conocido como homeostasis. Comprender esto nos ayuda a manejarlo.
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Lección 03
Culturalmente, hemos aprendido que para superar obstáculos, los líderes solo deben trabajar más duro, pero esto no siempre es la respuesta correcta.
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Lección 03
Lo segundo que debemos hacer es entender si nuestra forma de trabajar es adecuada y se diferencia de otras opciones en el mercado.
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Lección 05
Un modelo del Sloan School of Management del MIT nos ayuda a entender los tipos de cambio y cuáles son adecuados para cada situación.
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Lección 06
Como líderes transformacionales, debemos evaluar si nuestra forma actual de trabajar se adapta bien al entorno.
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